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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
22
juillet 2026
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  2. Relations individuelles de travail

L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour reclasser un salarié déclaré inapte

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Relations individuelles de travail
13 juillet 2020
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L'employeur doit prendre toutes les mesures appropriées pour reclasser un salarié déclaré inapte à la suite d'un accident du travail, sous peine de voir le licenciement prononcé à l'encontre de ce salarié comme (...)
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Sécurisation du droit de retrait pour les salariés : dépôt à l'AN

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Relations individuelles de travail
8 juillet 2020
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Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi relative à la sécurisation du droit de retrait pour les salariés. Le 12 mai 2020, une proposition de loi (n° 2950) relative à la sécurisation du (...)
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Allocation d'activité partielle : taux horaire à compter du 1er juin 2020

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Relations individuelles de travail
30 juin 2020
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Modulation temporaire du taux de l'allocation d'activité partielle. Publié au Journal officiel du 30 juin 2020, le décret n° 2020-810 du 29 juin 2020 fixe le taux horaire de l'allocation d'activité (...)
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Activité partielle : nouvelles précisions

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Relations individuelles de travail
29 juin 2020
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Modification par décret de modalités relatives à l'activité partielle. Publié au Journal officiel du 28 juin 2020, le décret n° 2020-794 du 26 juin 2020 précise certaines conditions de recours à (...)
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Intéressement et participation : décret

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Relations individuelles de travail
29 juin 2020
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Fixation par décret des conditions de dépôt des accords, d'adhésion aux accords de branche et de suppression des comptes courants bloqués. Le décret n° 2020-795 du 26 juin 2020, publié au Journal (...)
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Allocation d'activité partielle : adaptation du taux horaire

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Relations individuelles de travail
25 juin 2020
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Publication au JO d’une ordonnance relative à l'adaptation du taux horaire de l'allocation d'activité partielle. L’ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 relative à l'adaptation du taux horaire de l'allocation (...)
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Rupture d'un CDD pour faute grave de l'employeur

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Relations individuelles de travail
22 juin 2020
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Un salarié a été engagé par une association selon un contrat à durée déterminée (CDD) du 1er septembre au 30 juin 2013, prolongé par avenant jusqu'au 30 juin 2014. Le 21 mars 2013, il a saisi la juridiction (...)
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Don de congés au secteur médico-social en reconnaissance de leur action durant l'épidémie de Covid-19 : adoption au sénat

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Relations individuelles de travail
17 juin 2020
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La proposition de loi permettant d'offrir des chèques-vacances aux personnels soignants en reconnaissance de leur action durant l'épidémie de Covid-19 a été adoptée par les sénateurs en première lecture. (...)
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La Cour de cassation précise la notion de reclassement personnalisé

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Relations individuelles de travail
12 juin 2020
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La proposition de reclassement d'un salarié est considérée comme personnalisée si l'employeur a indiqué, dans une lettre adressée à une société du même groupe, sa catégorie professionnelle, l'emploi occupé (...)
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Congé de deuil pour le décès d'un enfant mineur : publication au JORF

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Relations individuelles de travail
9 juin 2020
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La loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant a été publiée au Journal officiel du 9 juin 2020.© 2020 (...)
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Déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales

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Relations individuelles de travail
8 juin 2020
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Publication au JO d’un décret autorisant le déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales. Le décret n° 2020-683 du 4 juin 2020, publié au Journal officiel du 6 juin 2020, (...)
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Statut des travailleurs des plateformes numériques : rejet au Sénat

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Relations individuelles de travail
5 juin 2020
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La proposition de loi relative au statut des travailleurs des plateformes numériques a été rejetée par les sénateurs. Une proposition de loi relative au statut des travailleurs des plateformes numériques (...)
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Manquer de respect à ses salariés peut entraîner la résiliation judiciaire du contrat de travail

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Relations individuelles de travail
4 juin 2020
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Le fait pour un employeur de s'adresser de manière irrespectueuse à un salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail. Un salarié, directeur opérationnel dans sa société, a saisi la (...)
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Goodyear condamnée pour 832 licenciements sans motif économique valide

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Relations individuelles de travail
29 mai 2020
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Le conseil de prud’hommes d’Amiens a donné raison aux anciens salariés de l'usine Goodyear d'Amiens-Nord qui estimaient que leur licenciement était injustifié. A l’issue de treize années de litige, le (...)
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Congé de deuil pour le décès d'un enfant mineur : adoption à l'AN en 2ème lecture

Détails
Relations individuelles de travail
27 mai 2020
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La proposition de loi portant à douze jours pour le décès d’un enfant mineur ou à charge a été adoptée par les députés en deuxième lecture. Une proposition de loi déposée le 27 juin 2018 au (...)
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Généralisation du télétravail pour les salariés en forfait jour : dépôt au Sénat

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Relations individuelles de travail
20 mai 2020
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Une proposition de loi a été déposée au Sénat pour généraliser le recours au télétravail, notamment pour les salariés soumis au régime du forfait jours. Le 30 avril 2020 a été déposée au Sénat une (...)
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Ordonnances pour faire face à l’épidémie de Covid-19 en matière de travail, d’emploi et de formation professionnelle : dépôt à l’AN

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Relations individuelles de travail
15 mai 2020
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Dépôt à l'Assemblée nationale du projet de loi ratifiant diverses ordonnances prises pour faire face à l’épidémie de Covid-19 en matière de travail, d’emploi et de formation professionnelle. Le (...)
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"Forfait mobilités durables" pour les salariés du privé

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Relations individuelles de travail
11 mai 2020
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Fixation par décret des modalités de mise en œuvre de la prise en charge des frais de transports personnels entre le domicile et le lieu de travail et, en particulier, du forfait mobilités durables pour les (...)
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Obligation de reclassement : cas d'une modification de contrat de travail préalablement refusé

Détails
Relations individuelles de travail
7 mai 2020
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  • E-mail
La proposition d'une modification du contrat de travail pour motif économique refusée par le salarié ne dispense pas l'employeur de son obligation de reclassement et par suite de lui proposer éventuellement le même (...)
Lire la suite...
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